“Personnel Controlling” trajton në mënyrë të thelluar kontrollingun e efikasitetit në menaxhimin e kapitalit njerëzor, si shkalla më e lartë e “shkallës së kontrollingut”. Libri ofron një kornizë të qartë për organizimin e treguesve, masave dhe listave të kontrollit që lidhen me menaxhimin e burimeve njerëzore, duke i lidhur ato me qasjet ndaj efikasitetit që ka zgjedhur organizata. Autoria propozon një riorganizim bashkëkohor të instrumenteve të kontrollingut sipas dimensionit sasior e cilësor të kapitalit njerëzor dhe sipas nivelit operativ, taktik dhe strategjik, çka e bën veprën veçanërisht të dobishme për ndërtimin e sistemeve IT për kontrolling personal. Ky libër iu shërben praktikëve të HR, menaxherëve dhe specialistëve të financave që duan të monitorojnë racionalitetin dhe ekonomicitetin e proceseve të menaxhimit të personelit. Ai është veçanërisht i vlefshëm për organizatat që synojnë menaxhim të qëndrueshëm të kapitalit njerëzor dhe orientim drejt rritjes së vlerës së tij në afat të gjatë.